Guide sur la génétique destiné aux employeurs
Saviez-vous qu’au Canada, le dépistage génétique figure dans le régime d’avantages sociaux d’environ un employeur sur cinq, et qu’un employeur sur trois envisage d’ajouter ce service? Plus du quart des adhérents à un régime au Canada soutiennent qu’ils recourraient au dépistage génétique pour connaître le risque de maladie auquel ils sont exposés.
Pour les membres du personnel, les analyses d’ADN peuvent favoriser la prévention, la détection précoce ou le choix de médicament pour certains problèmes de santé, notamment le cancer, le diabète et les troubles de santé mentale. Le cancer, principale cause de décès au Canada, est une grande source d’inquiétude.
« Le dépistage génétique des anomalies liées à des cancers héréditaires et les évaluations de risques ont pour objectif de déterminer quelles personnes pourraient bénéficier d’une stratégie préventive bonifiée et de soins médicaux de substitution. Idéalement, on souhaite prévenir un cancer, ou alors le détecter à un stade précoce, au moment où la réussite du traitement est beaucoup plus probable », mentionne Corissa Androich, conseillère en génétique agréée et gestionnaire principale du programme de TELUS Santé.
Dans notre guide sur la génétique en tant qu’avantage pour les salariés, nous discutons de la rentabilité des analyses génétiques pour les employeurs. Nous explorons différents types de tests génétiques et nous étudions l’importance d’offrir des tests et des consultations génétiques de qualité médicale.