La santé mentale et le bien-être de votre personnel sont essentiels à la santé générale et à la productivité au travail.

L’indice de santé mentale (ICM) est le fruit de sondages menés auprès de 16 000 personnes partout dans le monde. Publié chaque mois, il fournit une mesure de l’état de santé mentale actuel des adultes ayant un emploi. L’examen des hausses et des baisses de l’ICM permet de prédire les coûts et les risques en matière de productivité, et aide les gouvernements et les entreprises à comprendre dans quelle mesure ils devraient investir dans la santé mentale de leur personnel.

Faits saillants : que devez-vous savoir pour mars 2023?

1. Après avoir subi une forte baisse en février, le score de santé mentale des travailleurs canadiens a rebondi en mars. 

• Le score de santé mentale des travailleurs a augmenté de 1,4 point par rapport à février 2023, s’établissant à 64,3. 

• 33 pour cent des travailleurs présentent un risque élevé de problème de santé mentale, 44 pour cent présentent un risque modéré et 23 pour cent ont un faible risque d’éprouver un problème de santé mentale. 

• Interrogés sur leur santé mentale, 8 pour cent des travailleurs canadiens affirment être en crise. 

• Tous les scores secondaires de santé mentale ont augmenté entre février et mars 2023; le score secondaire relatif à la productivité a gagné deux points par rapport au mois précédent. • Pour le onzième mois consécutif, l’anxiété, l’isolement et la productivité correspondent aux scores secondaires les plus bas. 

• Les scores de santé mentale ont augmenté dans toutes les provinces; malgré une augmentation de deux points, c’est dans les Maritimes que le score de santé mentale est le plus bas. 

• Le score de santé mentale des gestionnaires est supérieur à celui des non-gestionnaires ainsi qu’à la moyenne nationale.

2. Les employés de moins de 40 ans sont plus de deux fois plus nombreux que les employés de plus de 50 ans à faire état d’une mauvaise santé mentale et d’une faible estime de soi. 

• 57 pour cent ne savent pas s’il y a une personne qui perçoit de la même façon qu’eux l’état de leur santé mentale ou sont incertains. • Les travailleurs sans fonds d’urgence sont huit fois plus enclins que les travailleurs qui en ont un à qualifier leur santé mentale de très mauvaise ou à indiquer qu’ils sont en crise. 

• Les personnes qui décrivent leur santé mentale comme étant mauvaise et qui croient que leurs collègues, leurs amis et leur famille ainsi que leur gestionnaire perçoivent de la même façon qu’eux l’état de leur santé mentale obtiennent des scores relatifs à la productivité inférieurs de plus de 37 points à la moyenne nationale.

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