La santé mentale et le bien-être de votre personnel sont essentiels à la santé générale et à la productivité au travail.

L’indice de santé mentale (ICM) est le fruit de sondages menés auprès de 16 000 personnes partout dans le monde. Publié chaque mois, il fournit une mesure de l’état de santé mentale actuel des adultes ayant un emploi. L’examen des hausses et des baisses de l’ICM permet de prédire les coûts et les risques en matière de productivité, et aide les gouvernements et les entreprises à comprendre dans quelle mesure ils devraient investir dans la santé mentale de leur personnel.

Faits saillants : que devez-vous savoir pour juin 2023?

• S’établissant à 64,6, le score de santé mentale des travailleurs canadiens demeure le même pour le troisième mois consécutif
• 32 pour cent des travailleurs présentent un risque élevé de problème de santé mentale, 43 pour cent présentent un risque modéré et 24 pour cent ont un faible risque d’éprouver un problème de santé mentale
• Pour le quatorzième mois consécutif, l’anxiété et l’isolement correspondent aux scores secondaires de santé mentale les plus bas
• Les scores secondaires relatifs à l’optimisme et à l’isolement ont diminué comparativement à mai 2023
• Les scores de santé mentale ont diminué en Alberta, en Ontario et en Colombie-Britannique, mais ils se sont améliorés dans les autres provinces
• Les ouvriers continuent d’afficher un score de santé mentale inférieur à ceux des travailleurs du secteur des services et des travailleurs de bureau
• Le score de santé mentale des gestionnaires a diminué, tandis que celui des non-gestionnaires a augmenté par rapport à mai 2023

• 35 pour cent des travailleurs du secteur de la technologie indiquent que leur santé mentale a une incidence négative sur leur productivité
• 32 pour cent des travailleurs du secteur de la restauration déclarent que leur santé mentale a une incidence négative sur leur productivité
• 30 pour cent des travailleurs du secteur des soins de santé et de l’assistance sociale affirment que leur santé mentale a une incidence négative sur leur productivité 

• 39 pour cent des répondants ont fait don de leur temps ou de leur argent au cours des deux dernières années 
• 36 pour cent des travailleurs affirment que les congés pour faire du bénévolat ont une incidence positive sur leur perception de leur employeur
• Parmi les travailleurs qui font du bénévolat, 31 pour cent indiquent que leur organisation offre des congés pour faire du bénévolat
• Les travailleurs qui font don de leur temps ou de leur argent obtiennent de meilleurs scores de santé mentale et relatifs à l’optimisme que ceux qui ne font pas don de leur temps ou de leur argent

• 40 pour cent des répondants disent qu’améliorer les choses est le bienfait le plus important du bénévolat
• Les jeunes travailleurs (moins de 40 ans) et les hommes sont plus susceptibles de croire qu’ils n’ont rien à offrir
• Les travailleurs qui présentent un risque élevé de problème de santé mentale n’ont pas la motivation nécessaire pour faire du bénévolat ni la certitude d’avoir quelque chose à offrir et sont intimidés par le processus de bénévolat

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