Répondre aux besoins d’une main-d’œuvre multigénérationnelle en matière de soins de santé

Les employeurs d’aujourd’hui peuvent compter jusqu’à cinq générations d’employés travaillant ensemble sous la même bannière, ce qui représente une main-d’œuvre très diversifiée sur le plan de l’âge. 

La composition multigénérationnelle de la main-d’œuvre – une première dans l’histoire moderne, selon certains – peut être attribuée à l’entrée sur le marché du travail de la génération Z, alors qu’un grand nombre de baby-boomers sont toujours actifs. En 2023, plus de 4,4 millions de Canadiens âgés de 55 ans et plus faisaient partie de la population active, éclipsant les quelque 2,7 millions de travailleurs âgés de 15 à 24 ans.

Au sein d’une main-d’œuvre aussi diversifiée, les employés en sont à des étapes de la vie différentes : du remboursement des prêts étudiants aux réflexions sur la retraite, en passant par la fondation d’une famille, la recherche d’une première maison et la prise en charge de parents âgés. Compte tenu de ces différences, il est difficile pour les organisations de créer un milieu de travail inclusif pour les personnes de tous âges et de tous horizons, tout en répondant à leurs attentes et besoins variés.

Téléchargez le livre numérique Répondre aux besoins d’une main-d’œuvre multigénérationnelle en matière de soins de santé. Ce livret électronique examine les différences générationnelles au sein des effectifs d’aujourd’hui et la façon dont les employeurs peuvent contribuer à créer et à maintenir une main-d’œuvre mobilisée et productive grâce à des régimes de soins de santé flexibles.