Le rôle de la formation pour une main-d’œuvre résiliente
Dans un environnement professionnel en constante évolution, il est essentiel d'investir dans le développement des compétences pour garantir l'efficacité, l'engagement et la résilience de vos employés.
Un milieu de travail qui met de l’avant l’apprentissage continu et la formation favorise la résilience des employés en leur permettant d’acquérir les habiletés nécessaires pour s’épanouir et être productifs. Ils seront ainsi mieux outillés pour faire face aux changements et s’y adapter.
Stimuler la résilience tout en minimisant l’attrition
Selon l’Indice de santé mentale TELUS, 21 pour cent des travailleurs songent à quitter leur emploi, une donnée qui s’ajoute aux lacunes en matière de compétences qui affligent les entreprises canadiennes.
En investissant dans le développement et la formation, vous pouvez inverser cette tendance. Le manque de reconnaissance et d'opportunités d'épanouissement peut entraîner un désengagement des employés, les poussant à chercher des opportunités ailleurs. Les employés qui sentent que leurs compétences ne sont pas bien mises à contribution dans leur poste actuel sont 10 fois plus susceptibles de vouloir changer d’emploi*. En revanche, 45 pour cent* affirment qu’ils resteraient plus longtemps au sein de leur entreprise si celle-ci fournissait davantage d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
En offrant les ressources dont leurs employés ont besoin pour demeurer productifs et satisfaits au travail, et sentir que leur contribution compte vraiment, les entreprises ne font pas que combler les lacunes en matière de talents. En effet, elles renforcent également la résilience organisationnelle grâce à des équipes bien outillées pour faire face à l’adversité et au changement.
Normaliser l’apprentissage continu
Si les entreprises veulent progresser de manière durable, elles doivent mettre en œuvre une stratégie axée sur les compétences qui prévoit un apprentissage continu et accessible à tous.
Le perfectionnement devrait commencer chez les membres de la direction, en s’assurant que les gestionnaires reçoivent une formation pour promouvoir la nouvelle culture d’apprentissage, offrir du mentorat et favoriser un sentiment de communauté au travail.
Les organisations doivent promouvoir le développement des compétences et permettre à leurs employés d’apprendre et de se perfectionner grâce à des programmes et des modes de formation adaptés à leur horaire et à leur style d’apprentissage, comme des cours en ligne à suivre à leur propre rythme, des webinaires et des conférences virtuelles.
Collaborer avec des conseillers spécialisés vous permet d'accéder à l'expertise nécessaire pour offrir à vos employés des opportunités de développement de compétences de manière stratégique. Ces conseillers peuvent vous recommander des options d'apprentissage adaptées à chaque individu.
Apprentissage TELUS Santé offre diverses solutions qui peuvent aider les dirigeants à devenir des champions de la santé mentale, à renforcer la résilience des employés et à préparer leur organisation pour assurer l’obtention de résultats durables. Par exemple, le programme de certification de leadership BRAVE en santé mentale fournit aux gestionnaires de personnel des connaissances de base qui leur permettront de devenir des champions de la santé mentale et d’aider les membres de leurs équipes. De plus, l’approche sous forme de micro apprentissage, à suivre en groupe ou individuellement, permet d’y aller à son propre rythme, en aidant à mieux comprendre et retenir l’information.
Grâce à des programmes de formation qui visent à acquérir des compétences de base en leadership ou en santé mentale au travail, Apprentissage TELUS Santé peut vous aider à faire grandir les talents et à créer une main-d’œuvre résiliente qui vous aidera à concrétiser votre vision de l’avenir.
*Uniquement en anglais